東京都「中小企業の賃金退職金事情」<7>
中小企業は、退職一時金制度の額だけを意識すれば良い
社長 ところで東京都の「中小企業の賃金退職金事情」は「退職一時金のみの場合」「退職一時金および年金併用の場合」「年金のみの場合」という３つに区分していますが、これはどういう意味でしょうか？
北見 退職年金という制度があります。例えば過去にあった適格退職年金制度などのことです。ただし、この年金制度かどうかは、あまり気にされなくても良いと思います。
社長 なぜ？
北見 仮に年金制度となっていても、実際には一時金を選択する人がほとんどだからです。その実体は一時金制度です。だから、「退職一時金のみの場合」の部分をご覧下さい。「退職一時金および年金併用の場合」「年金のみの場合」の部分は無視して下さって結構です。
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