東京都「中小企業の賃金退職金事情」<1>
東京都は「中小企業の賃金退職金事情」という統計を出し、退職金の相場を公表している
社長 私は東京都で中小企業の経営をしています。創業８０年という歴史がありますので、社員の年齢も高くなっています。そこで気になっているのは、退職金の規程です。当社の退職金の規程は、昭和５０年代にできたもので、かれこれ５０以上も経っています。
当社の社員は３０人です。
退職金の規程の見直しは、昔から役員会の議題でしたが、社員にとり不利益な変更はしにくいという意見もあり、そのままになっています。
今日は、そもそも中小企業の退職金制度の"基本の基本"から教えて下さい。この東京都には、退職金の制度を調べた統計はあるのですか？
北見 はい、退職金に関する統計は、東京都が出しています。「中小企業賃金退職金事情」というものです。賃金は毎年、退職金は隔年で調査しています。
社長 それを手に入れるにはどうしたら良いですか？
北見 インターネットで「東京都 中小企業賃金退職金事情」と検索すれば、すぐ出てきます。
社長 どんな内容ですか？
北見 平成２２年度版の東京都の「中小企業賃金退職金事情」は、次のような目次になっています。
７ 退職金制度
(1) 退職金制度の有無
(2) 退職一時金の支払準備形態
(3) 退職一時金の算出方法
(4) 退職金算定基礎額の算出方法
(5) 退職一時金受給のための最低勤続年数
(6) 退職一時金の特別加算制度
(7) 退職年金の支払準備形態
(8) 適格退職年金制度からの移行状況
(9) 適格退職年金制度からの移行先
８ モデル退職金
第８表－① 退職金制度の有無
第８表－② 退職一時金の支払準備形態
第８表－③ 退職一時金の算出方法
第８表－④ 退職金算定基礎額の算出方法
第８表－⑤ 退職一時金受給のための最低勤続年数
第８表－⑥ 退職一時金の特別加算制度
第８表－⑦ 退職年金の支払準備形態
第８表－⑧ 適格退職年金制度からの移行状況
第８表－⑨ 適格退職年金制度からの移行先
第９表－① モデル退職金（調査産業計）
第９表－⑮ モデル退職金（10～49 人）
第９表－⑯ モデル退職金（50～99 人）
第９表－⑰ モデル退職金（100～299 人）
第９表－⑱ モデル退職金（退職一時金のみ）
第９表－⑲ モデル退職金（退職一時金と退職年金の併用）
第９表－⑳ モデル退職金（退職年金のみ）
社長 この東京都の「中小企業賃金退職金事情」は、どんな会社を調査の対象にしているのですか？
北見 「東京都 中小企業の賃金事情 平成23年版」には、次のように載っています。
「５ 集計方法 回答を得た企業1,472社（回収率42.1％）について電算集計委託により行った」と記載されています。
社長 どんな業種の、どんな規模の会社ですか？
北見 集計した企業は、従業員規模は３０～４９人が一番多く、５０～９９人が次に多いです。だから「３０人～９９人」ぐらいの中小企業を主にしているようです。
