退職金に関する厚生労働省の就労条件総合調査<5>
退職金の方式は、賃金を算定基礎にするものが主だったが、最近はポイント制方式が増えてきた
総務部長 退職金の金額はどのように決まる仕組みが多いのですか？
北見 厚生労働省の「就労条件総合調査」によれば、賃金を算定基礎にするものが半数以上を占めています。
北見 はい、しかし、その比率は減りつつあります。賃金を算定基礎にするものが昔は主でした。平成５年の調査では７９．６％が賃金を算定基礎にしていましたが、平成２０年の調査では５８．５％になっています。最近はポイント制方式が増えてきたようです。
総務部長 この「別テーブル方式」とは何ですか？
北見 「退職一時金の算定のために、賃金表とは別の体系またはテーブルとして算定基礎額を定めるものをいう」という説明が載っています。
総務部長 「定額方式」とは？
北見 勤務年数で決まる方式です。
総務部長 点数（ポイント方式）とは？
北見 職能資格制度に基づき付与される方式です。在籍する等級のランクによって格付けされます。このポイント制の退職金の制度は急速に増えたことがわかります。平成５年の調査では６．５％がポイント制の退職金の制度でしたが、平成２０年では１８．６％になっています。１０００人以上の大手では５５．２％がそれを採用しており、過半数を占めています。
